政工工作是企业开展思想政治工作的中心，也是搞好各项工作的关键。在企业建设发展过程中，只有不断加强政工工作，才能推动企业的高效发展。做好政工工作不仅能帮助企业树立正确的发展方向，还能稳定员工队伍建设，提高企业凝聚力与向心力。在企业内部有效的开展政工工作并科学合理的落实，一定程度上能够提升队伍的凝聚力，增强自身竞争和发展实力，有效激发员工斗志和信心，提高工作效率，对企业的发展起到促进作用。尤其是当代企业无时无刻不在面对各种挑战下，政工工作的积极作用能为企业和员工注入新的活力。

我国一直以传统教育为主，着重培养技术性人才，对政工人才的培养不够重视，由此造成绝大多数企业不具备专业政工人才，在企业内从事政工工作人员也不具备相关经验和从业基础。相较于一般性工作而言，政工工作更能潜移默化影响企业，因此，循序渐进地影响并没有用引起足够的重视。在煤炭行业中，所需的政工人才无法从培训中获得，而是需要在系统性学习后并在实践中积累获得，煤炭行业之间政工工作不存在相关资源共享，因此也无法流通共享专业化比较强的相关人才，如此便加剧了政工人才的进一步短缺，这在一定程度上阻碍了企业的发展和政工工作的开展和落实。

若想有效在企业内部提升政工工作开展力度，一是需要丰富工作形式和方法，进一步提高企业员工的职业素养和自身素养，同时在工作中进行后续跟踪检验，对检验结果实施奖励和惩处，从而起到激励作用，促进员工积极性，提升政工工作的有效开展力度。而是完善政工工作机制，推动政工工作和企业发展的良好契合。三是提高政工工作人员的个人素养。这就需要政工工作者具有较高的业务能力和责任观，全力服务于企业，积极为公司各项工作建言献策，提高工作方法和理念的良性创新。

总之，在日趋激烈的市场竞争环境下，发展、机遇和挑战并存，因此需要不断提高企业自身的工作质量和效益，这样才能逐步壮大企业，提高竞争实力，抓住机遇。企业政工工作的有效落实，在一定程度上能够提升该企业员工的思想政治和整体素养，不断提升企业凝聚力，促进企业的持续健康发展。