让领导舍不得你

我是1979年参加工作的，到2021年退休，一共在企业干了42年。从90年代初开始，我就一直在企业办公室工作。虽然我们企业从“国企”升级为“央企”，又从“央企”改制为股份制企业。尽管单位反反复复多次变化，但我的中层干部岗位一直没有丢。

在管理岗位上“滚打”多年，我也摸索出了一些经验。今天，我把自己总结的一些“经验”告诉大家。我想，如果你能对这些“经验”熟记于心，那么，不管你走到哪里，你都是领导舍不得你走的那个人。

现在，还有很多年轻人正行走在奋斗的路上，我想，我的经验也许会给你提供帮助，使你在成功的道路上走得更远。

一、忠诚：单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在领导的立场、角度上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、时刻维护单位的利益；

4、琢磨为单位创造价值；

5、在利益面前经得起考验。

二、敬业：随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、从“要我做”到“我要做”；

2、工作的目的不仅仅在于报酬；

3、提供超出报酬的服务与努力；

4、乐意为工作作出个人牺牲；

5、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

6、重视工作中的每一个细节。

三、负责：勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、心无旁骛，专心致志；

2、把每一件小事都做好；

3、错就是错，绝对不要找借口；

4、办事绝不拖延；

5、不因一点疏忽而铸成大错。

四、认真：“无论黑猫白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。

五、沟通：不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通是成功的钥匙；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、接受批评；

4、胸怀大局，既报喜也报忧；

5、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

六、团队：团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”；

5、多为别人、为团队考虑。

七、进取：个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“充电”；

5、发展自己的“优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪。

八、低调：才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

九、感恩：为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你的成功不是你一个人就能成就的。

1、单位给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的配合；

4、服务对象帮你创造了成绩；

5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。

十、勉励自己：如果你在单位干了多年还没有升迁，那就要在自身找原因，千万不要因为挫折就灰心、放弃，成功与否，完全掌握在自己手中。

1、发光并非太阳的专利，你也能够发光； 　　

2、世上没有一件工作不辛苦，只要不怕辛苦，一定会成功；

3、要有迎接挑战的勇气；

4、七十二行，行行出状元；

5、只要有信心，永远不会挫败；

6、懂得选择，学会放弃，耐得住寂寞，经得起诱惑； 　　

7、胸怀宽阔的人从来不承认生活是不可改造的； 　　

8、要不断提升自身境界，看得更高、更远；

9、工作不是为生存，而是为自己的生命赋予光彩。

         张剑英      2022年10月16日